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Tarifvertrag versicherung tätigkeitszulage

Der Schaden kann nach Zustimmung des Mitarbeiters in Sachleistungen wiedereingezogen werden. Bei den anderen Vereinbarungen handelt es sich um Vereinbarungen, die von den Parteien auf jeder Ebene der Sozialpartnerschaft über individuelle Richtungen zur Regelung der Sozial-Arbeitnehmer-Beziehungen und anderer miteinander verbundener Beziehungen geschlossen werden können. Ein Arbeitsvertrag kann von einem Arbeitgeber in folgenden Fällen gekündigt werden: Nach der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann der bezahlte Jahresurlaub in Teile aufgeteilt werden. In diesem Fall darf mindestens einer der Teile dieses Urlaubs nicht kürzer als 14 Kalendertage sein. Bestätigung, dass die Vorteile eines Teilaktivitätssystems für bestimmte Arbeitnehmer/Unternehmen (Skiresortpersonal, Angestellte öffentlicher Unternehmen, Beschäftigte, die zu Hause ihres privaten Arbeitgebers arbeiten) in Litauen wird die Krankengeldleistung gemäß Artikel 5 Absatz 2 des Gesetzes über die Sozialversicherung von Krankheit und Mutterschaft Nr. IX-110 vom 21. Dezember 2000 gewährt. Gemäß Artikel 14 dieses Gesetzes wird die Höhe des Krankengeldes (Krankengeld) für die ersten beiden Kalendertage des Krankheitsurlaubs vom Arbeitgeber gezahlt und darf nicht weniger als 80 % und nicht mehr als 100 % des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers betragen. Nach den ersten beiden Tagen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf das von der staatlichen Sozialversicherung (VSDF) gezahlte Krankengeld. Gemäß dem Gesetz Nr. XII-1329 vom 13. November 2014 zur Änderung von Artikel 14 des Gesetzes über die Kranken- und Mutterschaftssozialversicherung (gültig ab 1.

Januar 2015) beträgt der Betrag eines Krankengeldes, das ab dem dritten Tag mit den VSDF-Mitteln gezahlt wird, 80 % der erstatteten Vergütung des Leistungsempfängers. Im 1. Quartal 2019 darf die Höhe des Krankengeldes für einen Tag nicht weniger als 6,59 € und nicht mehr als 87,92 € (wenn die Zulage 100 % der erstatteten Vergütung beträgt) oder 70,34 € (wenn die Beihilfe 80 % der erstatteten Vergütung ausmacht) betragen. Das monatlich gezahlte Krankengeld darf nicht weniger als 15 % des AW des Landes betragen (gültig in dem Quartal vor dem Monat, in dem eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit festgestellt wurde). Im Falle von Krankheit oder Trauma ist das Krankengeld bis zur Wiedereinziehung der Arbeitsfähigkeit oder bis zum Tag der Feststellung der Arbeitsfähigkeit oder bis zum ersten Tag der Teilnahme an einem berufsbegleitenden Rehabilitationsprogramm zu zahlen.

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