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Arbeitsamt befristeter Vertrag läuft aus

Jeder Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen für 4 oder mehr Jahre wird automatisch zu einem festangestellten Arbeitnehmer, es sei denn, der Arbeitgeber kann nachweisen, dass es einen guten geschäftlichen Grund gibt, dies nicht zu tun. Einige Arbeitsverträge mögen wie befristete Arbeitsverträge aussehen, erfüllen aber in Wirklichkeit nicht die Anforderungen. Dazu gehören: Mitarbeiter müssen ihre Kündigung 1 Woche im Voraus einreichen, wenn sie einen Monat oder mehr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben. Der Vertrag kann erklären, dass sie mehr Mitteilung geben müssen. Befristete Arbeitnehmer haben die gleichen Rechte wie Festangestellte in Bezug auf die Entlassung, einschließlich des Rechts, nicht ungerechtfertigt entlassen zu werden. Dies unterliegt den üblichen Grundsätzen der ungerechtfertigten Entlassung. Um Ansprüche geltend zu machen, müssen Sie mindestens 23 Monate und 3 Wochen ununterbrochen für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, ohne dass Ihnen eine Kündigung vor Ablauf der Frist erlischt, bevor Sie zwei Jahre gearbeitet haben. Die Kontinuität des Dienstes ist manchmal ein Thema, bei dem befristete Arbeitsverträge ein- oder mehrfristig verlängert wurden. Weitere Einzelheiten finden Sie im Abschnitt über die Kontinuität der Beschäftigung weiter unten. Da arbeitgeberohne keine Kündigungsfrist zur Beendigung eines befristeten Vertrags mit Ablaufdes des Vertrags erforderlich ist, ist manchmal keine alternative Kündigungsbestimmung im Vertrag enthalten – Arbeitgeber streichen gelegentlich nur ihre normale Kündigungsfristklausel und ersetzen sie durch das Enddatum der befristeten Laufzeit. Daher werden die Gerichte nicht auf eine Vertragsverlängerung schließen, wenn keine von den Parteien beabsichtigt war. Es ist davon auszugehen, dass Arbeitnehmer, wenn sie einen Vertrag unterzeichnen, wissen, dass es sich um eine befristete Laufzeit handelt und dass sie daher keinen Anspruch auf eine Entschädigung haben, wenn sie nicht verlängert wird. Der Ablauf einer festen Vertragslaufzeit stellt keine rechtswidrige Beendigung des Vertrages dar.

Arbeits- oder Tarifverträge können die Grenze für die Dauer oder Anzahl der aufeinanderfolgenden Verträge, die von einem Arbeitgeber in Auftrag zu geben sind, variieren. Sie können auch die Verwendung aufeinanderfolgender Verträge einschränken und eine Liste von Gründen festlegen, die eine Verlängerung befristeter Verträge rechtfertigen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Vertrag unbefristet ist, können Sie sich schriftlich an Ihren Arbeitgeber und bitten, eine entsprechende Erklärung zu erhalten. Wenn Ihr Arbeitgeber die Unbefristete Mitarbeiterin verweigern möchte, muss er innerhalb von 21 Tagen schriftlich antworten und Ihnen die vollständigen Gründe dafür zur Verfügung stellen. Arbeitnehmer können nicht auf unbestimmte Zeit mit einer Reihe befristeter Arbeitsverträge beschäftigt werden. Wenn der Vertrag vorsieht, dass er nach Ablauf seines Vertrags verlängert werden kann, ist es Sache des Arbeitgebers, dem Arbeitnehmer vor Ablauf des Ablaufdatums mitzuteilen, dass der Vertrag nicht verlängert wird. Die Nichtmitteilung dieser Mitteilung stellt jedoch keine automatische Verlängerung dar, da es sich bei der Verlängerung um einen neuen Vertrag handelt, der die Zustimmung der Parteien zu den Bedingungen erfordert. Dies gilt nicht nur, wenn der Vertrag vorsieht, dass er automatisch zu den gleichen Bedingungen verlängert wird, es sei denn, eine der Parteien äußert der anderen Partei schriftlich eine gegenteilige Absicht. In diesem Fall verlängert sich der Vertrag automatisch, es sei denn, eine der Parteien hat die andere gegenteilige Mitteilung mitgeteilt. Personen mit befristeten Verträgen (FTC) werden PAYE-Mitarbeiter sein. Manchmal muss die Arbeit, die ein befristeter Arbeitnehmer leistet, zunächst für einen bestimmten Zeitraum abgedeckt werden, aber dann wird aus welchem Grund auch immer klar, dass der Bedarf jetzt andauert. In diesem Fall können Sie den Termin in einen permanenten Status konvertieren.

Sie können dies entweder mit einem neuen Vertrag (Anerkennung der Kontinuität des Dienstes) oder mit einem Schreiben zur Änderung der Bedingungen des befristeten Vertrags tun. In der Rechtssache Royal Surrey County NHS Foundation Trust gegen Drzymala vom Mai 2018 stellte das Employment Appeal Tribunal fest, dass Frau Drzymala zu Unrecht entlassen worden war. Frau D war ab November 2011 als Locum-Beraterin mit aufeinanderfolgenden Sechsmonatsverträgen tätig. Im April 2014 bewarb sie sich um eine Festanstellung; sie war erfolglos, aber der Trust sagte, dass in der Lage sein könnte, einen Job als “Spezialarzt” anzubieten.

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