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Änderung arbeitszeit befristeter Vertrag

Das Arbeitsgesetzbuch sieht zusätzliche Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit Mitgliedern des Top-Managements vor. Zur Erörterung der einschlägigen Bestimmungen beziehen wir uns auf den Abschnitt “Top Management”. Die Höhe des Gehalts in Arbeitsverträgen wird oft in Fremdwährung (am häufigsten USD oder EUR) angegeben, nicht Rubel, sondern wird in Rubel in Übereinstimmung mit dem geltenden Wechselkurs bezahlt. Die zuständigen russischen Behörden lehnen diese Praxis ab. So veröffentlichte der Föderale Dienst für Arbeit und Beschäftigung (offiziell als Rostrud abgekürzt) ein Schreiben[9], in dem er die Ansicht bestätigte, dass die Festsetzung des Gehalts in USD (und vermutlich jeder anderen Fremdwährung) in einem Arbeitsvertrag gegen das Arbeitsgesetzbuch verstößt. Rostrud weist darauf hin, dass die Festlegung des Gehalts eines Mitarbeiters in Fremdwährung reallöhne vom Rubel-Wechselkurs abhängig macht. Wenn der Wechselkurs steigt, kann der Arbeitnehmer daher einen geringeren Lohn für seine Arbeit erhalten als vor der Erhöhung. Laut Rostrud verletzt dies die Rechte des Mitarbeiters. Dieser Kodex, die Gesetze und andere normative Rechtsakte, die die arbeitsrechtlichen Normen enthalten, gelten für alle Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber abgeschlossen haben. Auch bei der Außerdienststellung in anderen Organisationen muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber einen Reisepass oder einen anderen Ausweis vorlegen. Bei einer Nebenbeschäftigung für den Dienst, der besondere Kenntnisse erfordert, hat der Arbeitgeber das Recht, vom Arbeitnehmer ein Diplom oder eine andere Ausbildungs- oder Berufsausbildungsbescheinigung oder deren Beispiele zu verlangen, und bei einer Nebenbeschäftigung für harte, ungesunde und/oder gefährliche Arbeit hat er das Recht, ein Dokument über die Arbeitsbedingungen am Hauptarbeitsplatz des Arbeitnehmers anzufordern. Daher sollten Arbeitgeber bei der Formulierung von Arbeitsverträgen darauf achten, sie nicht auf einen bestimmten Ort oder einen bestimmten Arbeitsplatz zu beschränken.

An arbeitsfreien Feiertagen sind Arten von Arbeiten erlaubt, die aufgrund von Produktions- und technischen Bedingungen (kontinuierlich arbeitende Organisationen), Durch die Notwendigkeit der Erbringung von Dienstleistungen für die Bevölkerung sowie dringender Reparatur- und Be- und Entladevorgänge nicht ausgesetzt werden können.

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